酷科斯是一支平均年龄28岁的小而精团队，做的事情很专注：帮新锐科技团队做出好看、好用、能上线的官网。我们不崇拜加班，相信把事情做对比把时间耗长更重要；我们也不搞层级汇报，设计师和工程师可以直接对产品拍板。如果你讨厌在大公司里做一颗螺丝钉，喜欢从0到1把一个东西真正交付给客户，这里可能适合你。
为什么加入酷科斯
我们提供有竞争力的薪酬福利、舒适的工作环境和广阔的发展空间
有竞争力薪酬
高于行业平均水平的薪资，年终奖金，项目提成
成长与学习
定期技术分享，培训预算，参与行业大会
弹性工作
弹性上下班，带薪年假，节日福利，团建活动
年轻团队
平均年龄28岁，氛围轻松，扁平化管理
你的成长路径
不设天花板，能者上——在这里能力比资历重要
执行者
入职前半年，在导师带领下参与真实项目，熟悉设计规范与交付流程，把基本功练扎实。
负责人
能独立负责一个板块或一个小项目，开始对接客户需求，对自己的产出质量负责。
专家/管理
沿专业线成为设计或技术专家，或沿管理线带小组，方向由你自己选。
热招职位
以下职位正在热招中，期待你的加入
高级UI设计师
设计部 · 郑州 · 3-5年 · 本科- 负责公司官网项目的UI设计，输出高保真稿与视觉规范
- 参与设计规范和组件库建设
- 与产品和开发团队协作，把控还原度
- 跟踪设计趋势，持续优化视觉表达
没有找到合适的职位？也欢迎把简历发到 service@kookix.com，我们会留意未来的机会。
投递简历在这里工作的一天
早上十点左右，团队陆续到岗，先花半小时站会同步各自项目的进度与卡点。设计师上午通常是深度工作时间，画稿、做交互原型；下午则更多是与开发、客户的沟通。我们不打卡，但要求对自己的产出负责——弹性是结果导向的，不是摸鱼的借口。
每周五下午是固定的分享时间，有人讲最近看到的设计趋势，有人聊一个技术坑，也有人只是带零食来闲聊。我们希望每个人都能在这里持续成长，而不只是完成任务。每季度一次团建，可能是近郊徒步，也可能是一顿好饭加一场电影。
面试流程一般是：简历筛选 → 一轮业务面谈 → 一轮实操或作品沟通 → Offer。设计岗会请你带一个过往作品讲讲取舍，技术岗会有一轮轻量的实战题。我们不喜欢考刁钻的八股，更看重你是否真的做过东西、能否把想法讲清楚。欢迎把简历投过来聊聊，合不合适见一面就知道。
除了工资，我们还提供
我们为每位正式员工缴纳五险一金，提供带薪年假与法定节假日，节日有礼盒或过节费。每年有固定培训预算，可用于买书、报课或参加行业大会；表现优秀的同事还会被推荐去外部设计与技术社区分享。办公环境在高新区科技园区，通勤方便，办公室备有咖啡、零食与休闲区。
我们不鼓励无效加班。项目高峰期偶尔赶工，但不会把"天天加班"当成常态。如果你在这家公司需要靠加班来完成本应在工作时间内做完的事，那说明流程或排期出了问题，我们会一起解决，而不是默认接受。
团队氛围年轻、直接，有问题当场说，不搞办公室政治。我们更看重你能不能把事情做好，而不是工龄长短。只要能力到位，加薪与晋升都会及时跟上。如果你认同这种做事方式，欢迎投简历来聊聊。
我们希望你是这样的人
我们不要求你是名校毕业、也不要求你有多少年大厂经验。我们更看重：你是否真的喜欢做网站这件事，是否对自己的作品有要求，是否能把事情闭环做完而不是半途丢给别人。设计岗希望你有审美、有自己的作品集；技术岗希望你写的代码干净、愿意为体验较真；商务岗希望你真诚、不忽悠客户。
我们也接受优秀的应届生。如果你刚毕业但有拿得出手的作品、自学能力强、态度踏实，一样可以来面试。我们有导师带教机制，会帮你从学校过渡到真实项目。
简历请投到 service@kookix.com，邮件标题注明应聘岗位。设计岗请附作品集链接或附件，技术岗请附 GitHub 或过往项目。我们会在三个工作日内回复，无论是否进入下一轮。期待见到你。
关于职业发展的几句真心话
在小而精的团队工作，好处是你能接触到一个项目从设计到上线的完整链路，成长比在大公司当螺丝钉快；挑战是没人给你搭好完善的流程，很多事要自己摸索。我们会尽到带教的责任，但也希望你是个主动的人——遇到问题先想办法，再带着方案来问。这样的人在这里进步会非常快。
我们不画大饼。薪酬按能力定，不搞"情怀"那一套；晋升看实际产出，不看熬了多久。如果你希望找一家能让你踏实做事、公平回报的公司，这里值得一试。
无论这次招聘是否适合你，都感谢你花时间了解我们。祝你找到喜欢的工作。欢迎把岗位转发给可能感兴趣的朋友。
实习与转正
我们也招收实习生，主要面向设计与开发方向。实习期间有 mentor 一对一带，参与真实项目的辅助工作，表现优秀者转正。实习不要求你有多强，更看重学习能力和态度。如果你是在校生、想在毕业前攒一点真实项目经验，欢迎投递实习岗，邮件同样发到 service@kookix.com。
我们承诺：不把实习生当廉价劳动力，只让你做真正能学到东西的事。
再次感谢阅读，期待你的简历。
最后说几句
找工作和找对象有点像——双向合适比单方面优秀更重要。我们不保证这里是最好的，但保证是真诚的：不画饼、不PUA、不拿情怀压人。如果你也是这样的人，大概率会合得来。
即使这次没有匹配的岗位，也欢迎关注我们的成长。公司发展快时会陆续放出新坑位。你也可以把身边合适的朋友推荐过来，成功入职我们有内推感谢礼。
简历邮箱 service@kookix.com，期待你的来信。
工作地点在郑州高新区科技园区，氛围年轻、扁平、不内卷。我们相信好作品来自开心的人，而不是熬出来的人。
把简历发过来，剩下的交给见面聊。
我们不追求规模，只追求把每个项目做好、让每个成员成长。如果你也是这样想的人，加入我们大概率不会后悔。
简历投递：service@kookix.com，三日内必有回复。
我们看重的不是你现在有多强，而是你是否真的热爱做网站这件事、是否愿意把一件小事做到位。态度对了，能力可以慢慢长；态度不对，再强的履历也难融入。
如果你认同这种做事方式，别犹豫，投一份简历过来。见一面，比看十段描述都清楚。
一家小公司能走多远，取决于它吸引什么样的人。我们想吸引的，是把做事本身当成乐趣的同路人。
简历见，service@kookix.com。
我们不要求你样样精通，但希望你对自己经手的东西有要求。一个按钮对不对齐、一句文案顺不顺口，这种细节上的较真，正是我们和普通建站团队的区别。
如果你也是这样较真的人，那我们大概率会合得来。
我们等的不是最完美的简历，而是最合拍的人。
哪怕只是想聊聊这个行业，也欢迎来信。
工作这件事，最好的状态是：有事做、有人聊、有成长、有回报。我们努力把这四样都凑齐。
如果你也想找这样一个地方，投简历来试试。
最后，感谢你花时间看完这页招聘信息。无论是否投递，都祝你找到适合自己的好工作。
如果哪天你想聊聊，邮箱一直开着。
这里不看学历光环，只看你能不能把事做好、愿不愿意一起把小事做到极致。
如果你看了这页仍然想了解更多，那就说明你可能真的适合来聊聊了。
期待优秀的你加入。
简历见。
无论结果如何，感谢你花时间了解我们这家小而认真的公司。
员工成长故事
设计师小林三年前以实习生身份加入，从切图、整理组件做起，半年后开始独立负责小项目的视觉。现在她已经能带一个设计小组，主导多个品牌官网的视觉方向。她常说，在这里成长快不是因为被压榨，而是因为每个项目都要自己闭环，没人替你兜底。
工程师阿哲从传统行业转过来，刚来的时候对前端动效不熟。团队没有因为他是转行就区别对待，而是安排他从维护已有页面开始，边做边学，一年后已经能独立承接整站开发。
培训体系
新人入职有两周带教期，由导师一对一带熟悉项目流程与设计规范。每周五下午固定技术与设计分享，每季度有外部培训预算。我们鼓励大家把学到的东西沉淀成内部文档，让经验在团队里流动。
招聘流程：简历筛选 → 业务面谈 → 作品或实操沟通 → Offer。设计岗看作品集，技术岗看实战与代码。我们不考刁钻八股，只看你是不是真的做过东西。
在酷科斯，成长不是靠熬年限，而是靠真实项目喂出来的。你会在第一年就接触到完整的建站流程，而不是只做一颗螺丝钉。这种节奏对自驱的人来说非常过瘾，对想躺平的人可能不太友好。
我们希望招到的，是把作品当成自己脸面的人。如果你也是，欢迎来聊聊。
简历投 service@kookix.com，三日内必有回复。
我们不看学历光环，只看你能不能把事做好。
如果你认同这种做事方式，投简历来见一面，比看十段描述都清楚。
小而认真的团队，等同样认真的你。
简历见。
工作地点郑州高新区，年轻扁平不内卷。
简历投service@kookix.com。
能力比资历重要，能者上。
期待合拍的你。
我们不考八股，只看你是不是真做过东西。
这里不画饼，薪酬按能力定。
简历投service@kookix.com。
好作品来自开心的人，而不是熬出来的人。
简历见。
我们期待把做事当乐趣的同路人，一起把每个小项目都做出质感。
期待优秀的你加入。
简历见。