本文关键词：网站建设团队介绍
干了七年建站，我算是把这一行的底裤都看穿了。今天不整那些虚头巴脑的PPT，就聊聊怎么透过“网站建设团队介绍”去扒开那些外包公司的遮羞布。
说实话，每次看到那种几百人的“豪华团队介绍”，我都想笑。真的，别信。你想想，如果一家公司真有那么多人，他们自己怎么不开发个APP去上市？大部分时候，你看到的“资深总监”、“十年经验”，可能只是老板自己，或者刚毕业没俩月的大学生。
我有个客户，老张，开家具厂的。之前找了一家大公司，报价三万，团队介绍页做得那叫一个漂亮，什么UI设计专家、前端大神、后端架构师，列了一大堆头衔。结果呢？对接他的就是个刚实习的小妹，代码写得乱七八糟，模板套得都不伦不类。最后网站上线，打开速度比蜗牛还慢，百度收录为零。老张气得把网站删了，找我重做。
这就是典型的“图文不符”。所以，看网站建设团队介绍，别光看照片和头衔，要看这三点。
第一，看实际干活的人是谁。很多公司为了接单，把最厉害的人写上去，实际干活的是廉价劳动力。你问他们：“给我看看最近半年你们做的案例源码。”如果对方支支吾吾，或者说源码涉及机密不能看，那基本可以Pass了。真正靠谱的团队，敢展示代码逻辑，敢讲技术选型。比如我们团队，虽然人不多，但每个成员都是全能型选手，前端懂点后端，后端能调CSS，这样沟通成本才低，bug才少。
第二，看售后和响应速度。建站不是卖白菜，卖完就不管了。很多公司收完钱就消失，或者把你扔给一个专门的客服，技术问题转来转去。我见过一个客户，网站被黑了，联系不上原公司，急得团团转。真正的网站建设团队介绍里，应该明确写出售后响应时间。比如我们，承诺2小时内响应，24小时内给出解决方案。这不是吹牛，是我们有固定的值班制度。你想想，如果半夜网站挂了，你能不能找到人？这比什么“金牌团队”都重要。
第三，看他们是否懂你的行业。建站不是写代码，是做生意。如果你做餐饮，他们不懂点餐系统；如果你做B2B，他们不懂询盘转化。我遇到过一家公司，给五金厂做网站，居然用了大量动画效果，加载慢得要死，老板在手机上根本打不开。这就是团队不懂行业。好的团队，会在介绍里提到他们服务过的类似案例，并且能说出这些案例的痛点是什么，怎么解决的。比如我们给一家机械厂做网站，重点优化了产品搜索和参数对比功能，因为客户说工人找零件最头疼这个。这才是真本事。
再说点实在的，价格。别贪便宜。现在市场价，定制型的企业网站，五千到一万五之间是合理区间。低于三千的，基本都是模板站，换个皮而已，SEO根本做不了。高于五万的，除非你有特殊功能需求，否则就是智商税。我见过太多客户花了两万，结果拿到的是一个连后台都操作不了的“半成品”。
最后，给个真实建议。别光看网站做得漂不漂亮，要看后台好不好用。找个懂行的朋友，或者自己试着录个屏，看看后台添加产品、修改文章顺不顺手。如果连添加个图片都要找技术人员，那这网站以后就是累赘。
如果你正在纠结怎么选团队，不妨直接让他们发一份详细的服务流程文档，看看有没有明确的节点验收标准。没有标准流程的团队，多半是草台班子。
建站这事儿，水很深，但也别怕。找对人，比什么都强。如果你拿不准手里的团队靠不靠谱，或者想看看他们的真实案例，可以来聊聊。我不一定是最贵的，但一定是最实在的。毕竟，做七年了，靠的就是口碑，不是忽悠。
记住，网站是你的脸面，也是你的销售员。别让它成为你的负担。有问题，随时问，别客气。
